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四大核心價(jià)值觀推動(dòng)有樂電氣可持續(xù)發(fā)展 2017-07-06

上海有樂電氣自1999年成立以來，勵(lì)精圖治，與客戶攜手一同走過了15個(gè)春秋。15年間，我司為全國數(shù)千種消費(fèi)者產(chǎn)品和工業(yè)產(chǎn)品提供接線端子產(chǎn)品，主要用于汽車、計(jì)算機(jī)、消費(fèi)電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、家用電器、航天和國防、工業(yè)機(jī)械和儀器設(shè)備市場(chǎng)。有樂電氣的品牌文化是奠定其文化基礎(chǔ)，核心價(jià)值觀更是我司不可或缺的一把利劍。

誠信的力量，有樂電氣《道德行為指南》

公司成立后的第一項(xiàng)工作就是制定有樂電氣《道德行為指南》，通過《道德行為指南》，公司不僅讓員工了解公司的價(jià)值觀，提出行為準(zhǔn)則，并在公司設(shè)立相應(yīng)的合規(guī)實(shí)施和監(jiān)督部門。

有樂電氣認(rèn)為，做客戶背后的支持者，為客戶創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，也要為消費(fèi)者負(fù)責(zé)任，是與客戶共同為產(chǎn)品的較終使用擔(dān)負(fù)責(zé)任。

注重人才本土化，職位招聘本地找

有樂電氣非常重視中國市場(chǎng)以及中國的人才，公司產(chǎn)品已經(jīng)從“made in china”向“design in china”轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)了在中國的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的力量。 公司非常注重人才的本土化，不僅是研發(fā)人才，也包括管理人才。

我們是社會(huì)的一員，承擔(dān)更廣泛的責(zé)任

針對(duì)全國電子工程師，設(shè)立培訓(xùn)，利用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，向中國優(yōu)秀的工程師們推廣新的技術(shù)和理念，加快電子行業(yè)從“勞動(dòng)密集型”向“高科技”及“知識(shí)密集型”的升級(jí)。讓中國優(yōu)秀的工程師認(rèn)識(shí)有樂，了解有樂的領(lǐng)先技術(shù)，吸引更多較好人才和我們一同工作。

對(duì)供應(yīng)商由審核轉(zhuǎn)向共同發(fā)展

有樂電氣供應(yīng)鏈管理部門的職能角色將從目前的“供應(yīng)商品質(zhì)保證”轉(zhuǎn)換為“供應(yīng)商共同發(fā)展”。公司的目標(biāo)是20％審核，80％帶動(dòng)供應(yīng)商發(fā)展，有樂電氣將找到這些關(guān)鍵供應(yīng)商，并與它們建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，分享有樂電氣的較佳實(shí)踐，積極幫助它們成長。

正是因?yàn)檫@四大核心價(jià)值觀，促進(jìn)了有樂電氣持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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