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新聞資訊
論企業(yè)文化對企業(yè)員工心態(tài)的影響
2017-06-14
企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂而存在，文化深度的定位也側(cè)面反應(yīng)了企業(yè)的實力。企業(yè)文化包含五要素，即企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。各要素相互映襯，互相推動彼此發(fā)展。
企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。
有樂電氣以“樹立企業(yè)靈魂，振興民族品牌”為企業(yè)發(fā)展理念，七大價值觀為：1、互補互助，互利互動；2、正直誠實；3、對客戶伙伴和技術(shù)充滿熱情；4、尊敬他人，以誠相待；5、自我批評，不斷提高追求卓越；6、用于面對挑戰(zhàn)，忠于職守；7、立足企業(yè)，發(fā)展個人回報社會。
縱觀眾多企業(yè)的文化特征，其意義非凡：
一：企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。
二：企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感?！∑髽I(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三：企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
四：企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五：企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
